برنامج للتطوير المهني
إعداد المدربين (TOT)
من خبير في المجال إلى مصمم تعلّم وميسّر
برنامج قائم على الممارسة يحلّل فيه كل مشارك تدخلًا تدريبيًا حقيقيًا ويصمّمه ويقدّمه ويقيّمه، ويُقيَّم على أساس الكفاءة المُثبتة.
- المواعيد: 21 نوفمبر – 29 ديسمبر 2026
- المدة: 12 جلسة · 6 أسابيع
- الصيغة: الثلاثاء أونلاين · السبت حضوري
- المكان: المعادي + أونلاين مباشر
- جلسة
- 12
- أسابيع
- 6
- مجدولة
- 57 س
- تدريب فعلي
- 49.5 س
57 ساعة مجدولة = 49.5 ساعة تدريب فعلي + 7.5 ساعة استراحات. العمل المستقل على المشروع الختامي (نحو 12–15 ساعة) خارج الـ57 ساعة.
ليس برنامج إعداد مدربين تقليديًا، بل مجموعة أدوات متكاملة للمدرب.
ينتقل المشاركون من خبراء في مجالهم إلى مصممي تعلّم وميسّرين. وعلى مدى ستة أسابيع يبنون تدخلًا تدريبيًا حقيقيًا من تحليل الاحتياجات حتى التقييم، ويتدرّبون عليه في القاعة، ويغادرون بملف إنجاز موثّق.
- 1افهم
- 2حلّل
- 3صمّم
- 4طوّر وأشرك
- 5قدّم
- 6قِس
مصمم لمن يدرّبون الآخرين
المدربون الداخليون
اجعل جلساتك أكثر تفاعلًا وقابلية للقياس
خبراء المجال
حوّل خبرتك إلى تعلّم يطبّقه الآخرون
رؤساء الأقسام
طوّر فريقك عبر تدريب منظّم
قادة الفرق
درّب فريقك وطوّر مهاراته أثناء العمل
متخصصو الموارد البشرية والتعلّم والتطوير
صمّم التدريب وقيّمه بمنهجية
المدربون الطموحون
ابنِ أساسًا مهنيًا كمدرّب
سيتمكّن الخريجون من
-
التحليل
احتياجات الأداء الحقيقية قبل تصميم أي تدريب.
-
التصميم والتقديم
جلسات متّسقة وجذابة تغيّر السلوك في العمل.
-
إثبات الأثر
بالتقييم والقياس وملف إنجاز موثّق.
أدوات المدرب
تحليل الاحتياجات والمتعلمين
تحليل الاحتياجات التدريبية والأسباب الجذرية وتحليل المتعلمين وأصحاب المصلحة
كيف يتعلّم الناس
نظريات تعلّم الكبار ونافذة جوهاري لوعي المدرب بذاته
التصميم التعليمي
نماذج ADDIE وSAM وتصنيف بلوم لأهداف متّسقة قابلة للقياس
تخطيط الدروس والمحتوى
خطط دروس مُزمّنة ومواد للمتعلمين وأدوات مساعدة للعمل
التطوير بمساعدة الذكاء الاصطناعي
الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في صياغة محتوى التعلّم والتحقق منه
أشرك وقدّم وقيّم
التعلّم التجريبي والتلعيب والتيسير وتقييم كيركباتريك
ستة أسابيع، اثنتا عشرة جلسة
يجمع كل أسبوع بين جلسة أونلاين مباشرة يوم الثلاثاء ويوم ممارسة معمّقة في أوريليا يوم السبت.
أسس المدرب ونافذة جوهاري ونظريات التعلّم
دور المدرب ووعيه بذاته
- أدوار المدرب
- نافذة جوهاري
- الأمان النفسي
كيف يتعلّم الكبار
- تعليم الكبار (الأندراغوجيا)
- خمس نظريات للتعلّم
- مختبر النظريات
تحليل الاحتياجات والأسباب الجذرية وأهداف التعلّم
تحليل الاحتياجات والأسباب الجذرية
- مستويات التحليل وأساليبه
- التدريب مقابل الأسباب الأخرى
- أدوات تحليل الأسباب الجذرية
مختبر التحليل والأهداف
- محاكاة أصحاب المصلحة
- تحليل المهام
- الأهداف وفق تصنيف بلوم
ADDIE/SAM والاتساق وتخطيط الدروس
نماذج التصميم التعليمي والاتساق
- ADDIE وSAM والتصميم العكسي
- مصفوفة الاتساق
- التقييم القائم على الأدلة أولًا
استوديو التصميم: خطط الدروس
- التسلسل والعبء المعرفي
- اختيار الأساليب
- خطة الدرس – الإصدار الأول
المواد والذكاء الاصطناعي والتعلّم التجريبي والتلعيب
المحتوى والمواد والذكاء الاصطناعي
- التصميم البصري ورواية القصص
- أدوات العمل المساعدة والتعلّم المصغّر
- الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي
مختبر التعلّم التجريبي والتلعيب
- دورة كولب للتعلّم
- التلعيب مقابل التعلّم بالألعاب
- استخلاص الدروس واختبار الألعاب
التيسير وديناميكيات المجموعة والتدريس المصغّر
أسس التيسير
- الحضور والصوت ولغة الجسد
- طرح الأسئلة والتحقق من الفهم
- الافتتاح والختام والتدريب أونلاين
التيسير تحت الضغط
- ديناميكيات المجموعة والمشاركون الصعبون
- الكوتشينج والتغذية الراجعة بنموذج SBI
- جولة التدريس المصغّر الأولى
التقييم والقياس وعرض المشروع الختامي
التقييم والقياس
- التقييم التشخيصي والتكويني والختامي
- معايير التقدير وبنود الاختبار
- نموذج كيركباتريك ونقل أثر التدريب
عرض المشروع الختامي
- تدريب مصغّر خاضع للتقييم
- ملاحظات اللجنة والمراجعة
- ملف إنجاز المدرب النهائي
يبدأ السبت 21 نوفمبر 2026
كل سبت في قاعة أوريليا بالمعادي (11:00 ص – 5:00 م · 6 ساعات)، وكل ثلاثاء أونلاين مباشر (6:30 – 10:00 م · 3.5 ساعات).
-
الأسبوع 1 · كيف يتعلّم الكبار
11:00 ص – 5:00 م حضوري · المعادي -
الأسبوع 1 · دور المدرب ووعيه بذاته
6:30 – 10:00 م أونلاين مباشر -
الأسبوع 2 · مختبر التحليل والأهداف
11:00 ص – 5:00 م حضوري · المعادي -
الأسبوع 2 · تحليل الاحتياجات والأسباب الجذرية
6:30 – 10:00 م أونلاين مباشر -
الأسبوع 3 · استوديو التصميم: خطط الدروس
11:00 ص – 5:00 م حضوري · المعادي -
الأسبوع 3 · نماذج التصميم التعليمي والاتساق
6:30 – 10:00 م أونلاين مباشر -
الأسبوع 4 · مختبر التعلّم التجريبي والتلعيب
11:00 ص – 5:00 م حضوري · المعادي -
الأسبوع 4 · المحتوى والمواد والذكاء الاصطناعي
6:30 – 10:00 م أونلاين مباشر -
الأسبوع 5 · التيسير تحت الضغط
11:00 ص – 5:00 م حضوري · المعادي -
الأسبوع 5 · أسس التيسير
6:30 – 10:00 م أونلاين مباشر -
الأسبوع 6 · عرض المشروع الختامي
11:00 ص – 5:00 م حضوري · المعادي -
الأسبوع 6 · التقييم والقياس
6:30 – 10:00 م أونلاين مباشر
| الساعات | الثلاثاء | السبت | الإجمالي |
|---|---|---|---|
| مجدولة | 21.0 | 36.0 | 57.0 |
| استراحات | 1.5 | 6.0 | 7.5 |
| تدريب فعلي | 19.5 | 30.0 | 49.5 |
قائم على الممارسة، من التحليل إلى التقييم
تُقدَّم المفاهيم والممارسة الموجّهة أونلاين أيام الثلاثاء، وأيام السبت في أوريليا مخصصة للممارسة المعمّقة: المختبرات واستوديوهات التصميم والتدريس المصغّر وعرض المشروع الختامي.
-
كل ثلاثاء · أونلاين
أونلاين مباشر: مفاهيم وممارسة موجّهة وكوتشينج
-
كل سبت · حضوري
في مقر أوريليا: ممارسة معمّقة
-
المشروع الختامي
يبني كل مشارك تدخلًا تدريبيًا حقيقيًا ويقدّمه
-
ملف الإنجاز
تدريب مصغّر مُقيَّم وملاحظات اللجنة وملف إنجاز نهائي للمدرب
ما يخرج به المشاركون
- تدخل تدريبي حقيقي تم تحليله وتصميمه وتقديمه وتقييمه
- خطة درس ومواد للمتعلمين وأدوات عمل مساعدة
- تدريب مصغّر مُقيَّم مع ملاحظات اللجنة
- ملف إنجاز نهائي موثّق للمدرب
القيمة المستهدفة للعمل
- مدربون يحلّلون الاحتياجات قبل التصميم
- جلسات متّسقة مع أهداف قابلة للقياس
- تقديم جذاب يغيّر السلوك في العمل
- تقييم يُثبت الأثر
تعلّم من مُعِدّ للمدربين
محمد عصمت
مشرف التعلّم والتطوير وميسّر رئيسي لبرامج إعداد المدربين
برامج قدّمها
- مهارات القيادة
- إدارة الوقت
- حل المشكلات
- مهارات التواصل
- أساسيات التعلّم والتطوير
- إعداد المدربين
محمد عصمت مشرف تعلّم وتطوير متمرّس يمتلك أكثر من 10 سنوات من الخبرة في تحويل إمكانات المؤسسات إلى أداء. يربط استراتيجية التعلّم بأهداف المؤسسة، ويقود دورات تحليل الاحتياجات التدريبية المعقّدة لسدّ فجوات المهارات الحرجة، ويبني برامج عالية الأثر ترفع التفاعل وتحافظ على المواهب وترسّخ التحسين المستمر. وفي قاعة التدريب، يطبّق بنفسه ما يعلّمه هذا البرنامج.
- دورة لإعداد المدربين قدّمها لبناء أجيال جديدة من المدربين
- 19
- ساعة تدريبية قدّمها لفرق الشركات
- +2,000
- سنوات في التعلّم والتطوير تحوّل الإمكانات إلى أداء
- +10
ما يقدّمه لهذا البرنامج
- تصميم وتيسير برامج إعداد المدربين
- تحليل الاحتياجات التدريبية
- استراتيجية التعلّم والتطوير
- تطوير القيادات
- التفاعل والاحتفاظ بالمواهب
- التصميم التعليمي الحديث
قاعات أوريليا التدريبية، المعادي
تُعقد جلسات السبت حضوريًا في قاعاتنا التدريبية بالمعادي، وجلسات الثلاثاء أونلاين مباشر.
- 111 طريق مصر حلوان الزراعي، المعادي، القاهرة
- 0120 133 0888
- info@orilliaeg.com
احجز مقعدك
أرسل بياناتك أدناه وسيتواصل معك فريقنا لتأكيد مقعدك.
- المواعيد21 نوفمبر – 29 ديسمبر 2026
- المدة12 جلسة · 6 أسابيع
- الصيغةالثلاثاء أونلاين · السبت حضوري
- المكانالمعادي + أونلاين مباشر
لديك أسئلة؟ اتصل على 0120 133 0888 أو راسلنا على info@orilliaeg.com.
احجز مقعدك
سجّل اهتمامك وسيؤكد فريقنا مقعدك. لا يلزم الدفع عبر الإنترنت.
إعداد المدربين (TOT) · 21 نوفمبر – 29 ديسمبر 2026
من خبير في المجال إلى مصمم تعلّم وميسّر.
هل تريد تقديم هذا البرنامج لفريقك فقط؟ يمكننا تنفيذه داخل مؤسستك أو في أوريليا، مصممًا خصيصًا لموظفيك.

